誓約書
何年か前に、部下への不適切な措置、その時は言葉遣いによる聞き違いなのですが、帰れという発言があったとされ、主張しましたが聞き入れられず減給処分を受けました、その数年後、そんなつもりはなく心安く接し過ぎたためですが、ポンッとはたいたことで部下への暴行として、反省文と誓約書、内容は同じことがあれば辞めるというものです。
その後、同じ訴えがあり、誓約書を履行するように迫られ、退職願いを書かされました、部下が許せないと言う、とのことで。
補足として、他の社員間(片方は以前部下に暴行暴言で、親が怒鳴り込んでくる事態に発展させたことのある者です、その部下は即時退職しました)で、上司にクズ呼ばわりされたという訴えがありましたが、会社としてなんの措置もとられませんでした。
不公平を感じます。
なぜ自分の時だけここまでなるのか理解できず、ただ退職願いは書かされました、無効になったりするものなんでしょうか、現在の役職は課長です、歳は38歳で、既婚二人の子持ちです。
何か良い解決策はあるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
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