解雇宣告の正当性
先日会社の社長と仕事の打ち合わせがあり、その打ち合わせで社長ともめてしまい、社長から「君は何のために会社に来ているんだ」と言われ、頭にきたので「歳であり務めるところもないから」と答えたころ、暴言と捉えられ、就業規則をその場で出され、「そんな人は会社に要らない」と言われ「それはクビですか？」と尋ねたところ、「退職金の問題もあるので、自主退社にしろ」のようなことを言われました。このようなことで突然解雇できるのでしょうか？また自主退社の内容は強要にならないのでしょか？このような場合、どこに相談すればよいのでしょうか？ご回答下さい。よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
一回だけの、しかも、この程度の発言をもって、解雇をするというのは不当解雇でしょう。 もちろん...
もちろん、自主退職に応じる必要もありません。
今後、社長とのやりとりについては、すべて録音（秘密録音でも構いません）することを心がけるとともに、カッとなって即答したりすることは控えて、淡々と仕事を続ける姿勢を見せるのがよいと思います。
会社が一方的に解雇したり、延々と自主退職を強要するのであれば、弁護士に依頼して解雇の無効や慰謝料の請求などを行うことも検討してください。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
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| 対応地域 | ： | 全国 |
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