無条件で残業をするというノルマを強制されている

労働問題
残業代請求

10月に部署を異動になりました。仕事内容は変わらないと聞いてました。仕事内容は施工管理となります。

とある分野の施工管理をしていました。異動後、月何百時間のノルマをかせられています。仕事内容はかわり無理な現場管理を強いられてます。

事務処理や研修や年休を除いてです。いわば無条件で残業をしてくださいと言う感じです。

どうしたらいいのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2015年11月30日

弁護士の回答一覧

南谷 泰史
弁護士(早野南谷綜合法律事務所)

「月何百時間のノルマをかせられている」とのことですが、こちらは労働時間のお話しでしょうか。 ...

「月何百時間のノルマをかせられている」とのことですが、こちらは労働時間のお話しでしょうか。
仮に労働時間のお話の場合は、残業代が払われていなければ、(詳細がわからないので断言はできないものの)残業代を請求できる可能性が高いといえます。
その場合、まずは残業代を支払うようご自身で言われるのが良いかと思います。

労基署への相談や弁護士の依頼により、より高い確率で残業代を払ってもらえるようになりますが、在職中に請求する場合には職場にいづらくなる可能性はあります。
もし、退職後の請求を考えているのであれば、在職中に、タイムカード、メール履歴、残業時間のメモなどの証拠を確保しておくとよいでしょう。
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南谷 泰史
弁護士(早野南谷綜合法律事務所)
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