退職手続き
5月に6月末での退職届（一身上)を提出して、会社からは話し合いの場を辞める1週間前に…でもそんな気配もなく7月に突入。
ただ、やらないといけない案件が入ってしまったためそのまま7月も働くことに。
会社は昨年末から給料の遅配が度々発生していたため、会社に内緒で7月からバイトをすることに。
自分の有給休暇が残っていたので8月頭から消化に入って8月末での退職届（会社都合*給料遅配)に変更する旨を7月末に提出。
8月22日に、バイトの件がばれてしまい社長との話し合いで7月末にて一身上の都合による退職扱いにするとその場で退職届の書き直しして提出（2枚目の退職届は破棄にし、また同時に誓約書的なものも一緒に書きました)。明日には退職手続きを行うと言い、3週間経過。
9月7日に給料明細と共に誓約書のコピーに手書きで
弁護士、労務士、社内にて退職の件を再検討しているため手続きはもう少しかかる。
自分の中では会社を辞めていると思っているので9月からバイトをしながら転職活動を行いたいと…
どうしたらよいのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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まだ働かれているならば、配達記録郵便などで、「私は９月〇日をもって退職します。勤務した９月△日までの賃金を▲日までにお振り込み下さい」と連絡して、就労をストップすればよいです。なお、退職にあたって会社を損害を与える場合には、引き継ぎなどを終えてからやめるのが安全ですが、損害賠償請求が認められる可能性は高くはないです。
ご相談の内容は簡単にみえて、いろいろ検討すべき事項のある案件です。ご不安でしたら、相談料を払ってでも、この手の問題に詳しい弁護士に相談されて、リスクを回避すべきです。
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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