パワハラと逸失利益
質問失礼します。前職場でパワハラ（無視、社財への暴行、残業強要等）を直属の上司より受けストレス症を発症しました。
当時が今年2月で3月頭より6月中旬まで医師の判断で休職。現在は人事異動し別の職場で短縮勤務をしながら、定期通院をしております。手持ちの有給休暇を4月途中で使いきり、只今は傷病手当を需給中です。
仮に本人に反省はあっても、私自身は憤りを抑えきれないのが内心です。逸失利益として毎月の月収、減額賞与、通院費用から休職手当を差し引いた額をと考えております。
当方が所持してる（又は用意できる）物は
1:内容のメモ（いつどこで何をされたか？）
2:医師よりの診断書
3:過去に同じ病になったことの無い旨の説明
を用意しております。上記のパワハラの一部を記載すると
1:こちらの挨拶に対し「誰ですか？」と相手は私をまるで知らないような姿勢を取る
2:俺（当人）が休みの度に出てこなければならないのはお前のせいだと日々罵声を受ける。
パワハラに当たるかと逸失物として、成立するかを知りたいです。よろしくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
風の又三郎さん 違法なパワハラに該当する可能性が十分にあります。問題は証拠です。ご本人のメモ...
違法なパワハラに該当する可能性が十分にあります。問題は証拠です。ご本人のメモだけでは正直「弱い」です。立証ができなければ、そもそも損害賠償が認められません。上司に「こういう発言したよね」などと認めさせることができたらよろしいかと思います。
逸失利益については、違法なパワハラとの相当因果関係の立証が必要です。常識的に考えるほどハードルは低くないです。単なる「関連」だけではだめです。これだけでは確定的な結論は出せませんが、過去の裁判例を見ても、とにかく「簡単」では「ない」です。
いずれにせよ、これだけで判断はできないです。損害賠償請求を本気でお考えならば、労働局ではなく、労働法とパワハラ問題にかなり精通した弁護士に相談にいかれて（相談料がかかることが多いと思います）、正確に法的に分析し、今後の対応を考えるべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
パートで働き始めて4年が経過します。
社員が嘱託になるから今までと同じ量の仕事をしたくないからと、その方の一部の仕事をしています。
社員登用制度があるので社員になりたい旨を話したところ
遅刻が多い、新しい人を入れる事も考えたが、半年間様子見...
私は専務の補佐なのですが、1ヵ月前に私が部署異動をしたいと申し出、それは受け入れられないと言われ、その後辞表を出したものの、社長に話すと部署異動をしてもいいと思うので、もう少し考えてと言われました。因って、会社に居るのですが、
専務はその後2週間、私の...
社内で、失敗の隠蔽とハラスメント（どう喝、恐喝）の告発を受けました。
嘱託の女子社員からです。
わたしは組合員の主任社員です
現在直属の上司のヒアリングを受けました
逆に名誉棄損で訴えたいのですが、
弁護士に今の段階で依頼出来ますか。
また費...
工場勤務です。この前、仕事で人為的なミスで商品の回収がありました。オペレーターは3人だったのですが自分だけ始末書の提出を求められました。3人で作業をしていたので3人でないと書きませんといいました。
最初は文章の名前も言わずに書かせようとしました。報...
就職してから上司が他のスタッフがいる前で私の顔のこと・私自身の性格に対して中傷をしてきます。また私の事だけでなく、時折家族の事に対しても中傷してきます。その日の上司の機嫌によって言われる事が多いのですが、これってパワハラになりますか？
現在、小さな貿易商社で貿易実務の仕事をしています。役職は主任です。（勤続15年）
私の課は、私と後輩の2名で構成しており、貿易実務全般、それに伴う取引先業者の選定など一切を任せてもらっています。
この度妊娠したのですが、高齢妊娠なので、妊娠10週...
労働問題に関する法律ガイドを見る
仕事を辞めたい理由トップ5と退職を決める前に確認しておきたいこと
2018.5.22この記事では、主に次の3点についてお伝えします。①仕事を辞めたい理由②仕事を辞めて後悔する人の特徴③仕事を辞める前に確認しておきたいこと。今の職場がつらく、退職を考えている方は参考にしてみてください。続きを読む
サービス残業とは｜３つの対処法や残業代の請求方法・相談窓口を解説
サービス残業とは「賃金が支払われない残業」を指します。サービス残業は違法行為に当たるため、労働者は強要されても拒否できますし、未払い賃金を請求することもできます。この記事では、サービス残業への対処法・残業代の請求方法・相談窓口などを解説します。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
【５分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える２つの方法！訴える前に知っておくべきこと
上司や社長、部下からのパワハラで精神的に苦痛を負った場合、被害状況によっては加害者や対応してくれない会社を訴えられる可能性があります。この記事では、パワハラを訴える方法や手順、注意点などについて詳しく紹介します。続きを読む
- 2018.9.6
試用期間中とは『どんな理由でもクビにできる期間』ではありません。正社員を解雇にするのと同様、きちんとした理由が必要です。無理やりクビにした場合、企業に処分が下ることも。続きを読む
無断欠勤で解雇になる基準｜許される日数と休んだ際の対処法について
無断欠勤は社会人としてあるまじき行為ですが、法律上では即クビになるほどの重罪行為として扱われていません。この記事では無断欠勤と解雇の関連性についてご紹介します。続きを読む
