パワハラにあたるか
私は専務の補佐なのですが、1ヵ月前に私が部署異動をしたいと申し出、それは受け入れられないと言われ、その後辞表を出したものの、社長に話すと部署異動をしてもいいと思うので、もう少し考えてと言われました。因って、会社に居るのですが、
専務はその後2週間、私の業務報告も無視、一切仕事を振ってくれません。1度は仕事を振ってほしいと謝りに言ったものの、「既に社長が処遇を判断する立場になっているので、自分は何もできません」と返事があり、社長から専務へお願いしてもらいましたが、状況は変わりません。これはパワハラにあたりますか?
また、この件に関し労働基準監督署に指導依頼をすると
会社の上場準備に影響がでますか
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
ネグレクトとして違法なパワハラにあたる可能性はあります。しかし、専務の対応及び業務の内容の詳細...
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
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対応地域 | : | 全国 |
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