パワハラ?マタハラ?

労働問題
パワハラ

現在、小さな貿易商社で貿易実務の仕事をしています。役職は主任です。(勤続15年)
私の課は、私と後輩の2名で構成しており、貿易実務全般、それに伴う取引先業者の選定など一切を任せてもらっています。

この度妊娠したのですが、高齢妊娠なので、妊娠10週から受けられる出生前診断検査を受けました。その結果によっては、今回子供を諦めるという選択をするつもりでしたので、
会社にはその検査結果が出てから報告するつもりでした。

つわりがひどく、通勤の際には妊婦マークを付けていたのですが、会社の最寄りの駅近くになったらバッグの中に隠したりして、出来る限りばれない様にしていたつもりでしたが、誰かが(ほぼ確定済)その妊婦マークを見たらしく、人事の人間に報告してしまったようでした。

(人事の人間は一人しかおらず、前にパワハラを私にしてきた人間です)

そして、その人事の人間が、女性陣のお局的存在のIさんに私が妊娠しているらしいと言ってしまいました。
そのころ、会社の営業が続々と辞める事態があり、営業アシスタントだった古株のIさんが
営業課長に昇進したばかりでした。また、私と同時期に他の女性2名も妊娠し、この二人は若いこともあって会社にはすぐに報告したようでした。

私は、このIさんとは昔から折り合いが悪く、仕事上で衝突することも多々ありましたが、
そのたびに、小さい嫌がらせを受けてきました。

今回の私の妊娠で、その人事の人間とIさんは、社内で仲のいい私の同僚に、私の妊娠をそれぞれ聞いて確認してきたり、Iさんに至っては、別部署の後輩に「○さん(私)も子供ができて抜けるじゃない?でも中々会社に報告してこないから、配置換えの計画がなかなか立てられなくて困るのよねえ」と文句を言っていたそうです。
聞かれた同僚は私の妊娠については知らないと返事し、後でこっそり教えてくれました。

その後、私の検査結果も問題なく、すぐに会社に報告したのですが、それから、引継ぎの打ち合わせなど、私も当事者であるにも関わらず、私を抜いてするようになりました。

ある打ち合わせでは、私を抜いて打ち合わせの招集メールを送信し、打ち合わせを行いました。証拠を残そうと思い、その招集メンバーのうちの一人に、そのメールを転送してほしいと頼みました。その人は、過去に人事の人間からパワハラを受けた際、弁護士さんに無料相談をしたのを知っている人なのですが、そのせいか「それ何に使うの?」と言われてしまいました。結局、メールの転送とその時に配られた資料もくれたのですが・・・。

その後、私が転送をその人に頼んだすぐに後に、Iさんから引き継ぎについてのメールとその時に配られた資料の添付が送られてきました。

その次の週、今度はIさんが、私を抜いた皆に「口頭」でまた打ち合わせの招集を行いはじめました。
私と同じ部署の後輩には、私の目の前で。

もしかしたら転送をお願いした人が、Iさんに何か伝えてしまったのかもしれません。

精神的にまいりはじめました。今まで受けていた小さい嫌がらせは気にせず、仕事は仕事と、Iさんと絡むときも、大人な対応をとってはきましたが、度重なる嫌がらせに、つらくなってきてしまいました。
産休に入るあと3か月の辛抱と思ってはいますが、妊娠というデリケートな問題で、人事のこの対応、Iさんのいじめみたいな嫌がらせ。これらはパワハラ?マタハラ?なるのでしょうか。

産休・育休後、復帰をするつもりでいるのですが、今でさえ精神的にまいっているのに、復帰して戻ってくることに今から精神的に億劫になっているため、産休・育休をとった後に、この受け続けているパワハラ・嫌がらせを理由に退職するという選択も視野に入ってきました。
(前回の人事の嫌がらせは、この「あなたの弁護士」にて相談し、パワハラ該当の可能性が十分にあると判断して頂いています。)

これは、パワハラ?マタハラ?なるのでしょうか。

相談者(ID:1702)さん

2018年11月05日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

腹立たしいことと存じます。お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

腹立たしいことと存じます。お辛いことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.本件違法なマタハラ等にあたりえます。
2.厚生労働省のガイドラインに照らして、本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。不当な扱いには負けないで! 良い解決になりますよう祈念しております。 クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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