自腹、休日出勤の賃金未払い、
大手食品会社に18年勤めてます。営業所で出た商品過不足、日切れ商品、ギフトノルマでの未達成分の個人負担、休日出勤未払い賃金、長期労働等いろいろあります。これは違法にはならないのですか？特に労働時間より、個人への支払いが多くて悩んます。
毎月給料から少額ですが引かれてます。また、ギフトもすべて販売できない場合は何万も払ってます。多い方は何十万も払っています。今後どのような対策をとればいいですか？また、18年間勤めて支払いをしてきた分は取り返せますか？今回、夏のボーナス支給にあたり営業所の過不足が10万以下は御社で無くなり、10万以上ある方はボーナスにて何パーセントか差し引くと営業所所長から署名と説明を受けました。営業所過不足の金額も社歴が古いからという説明で負担金額が大きく会社に払っています。文書でのうまく説明出来なくてもしわけございません。
相談者(ID：)さん
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