休んだことにして働かされる（2）
よろしくお願いします。
休日出勤して２か月間休みを取れないと、組合協定(労働協約になると思います）で休みを指定されてその日に休まなくてはならなくなります。その日休まないと、休みが無くなります。
例）１月１０日に休日出勤し３月９日までに消化できないと
組合協定で、４月８日に組合協議分として休みになります。
１月１０日分としては、振り替え休日になるので、手当は出ません。
会社的には休みを移動した（入れ替えた）だけみたいな感じです。
けど、４月８日も休まず働く（働かせれる）と、会社上は休みなので、なにも払われない状態になると思います。
休みが取れれば、何の問題もないのですが...
こう言うのが沢山あり、一年半で４０日以上になります。
賃金未払いになりますか？、
若しくは残業代未払いですか？
後これを請求できるものですか？
よろしくお願いします。
前までは、残業に振り替えてたりしましたが、
こんだけたまると、処理しきれません。残業も上限ありますし、
転勤したら、前の事業所の分は、知らないと上司に言われました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
creaさん ご説明ありがとうございます。なお、残業代未払いも、賃金未払いの一種ですので...
ご説明ありがとうございます。なお、残業代未払いも、賃金未払いの一種ですので、区別については気にしなくても良いです。以下ご回答いたしますね。
１／１０の前までに、前もって、どこか別の日に休日を変更・指定されていないですよね？（再度の確認） されていなければ、事後の振り替えですから、３／９までに、あるいは、４／８に休んだ場合でも３５％分の休日割増賃金が請求できます。しかもこれは１月分給与としての支払が必要です。そして４／８に休めていなかったら、４／８に１００％分の未払賃金請求が可能です。
なお、そもそも労働協約で組合協議分として勝手に休日を指定できるのか、という点については、理論的には問題にする余地があります（難しい用語でいえば、協約自治の限界とか規範的効力の限界、という論点で議論されます）。が、これは訴訟などになったときに主張を検討してもいい点、ということです。
取り急ぎ、労働局、労働基準監督署にいって、対応を教えてもらうと良いと思います！
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