昇格時の賃金について

2016年11月06日

コールセンターに勤務する女性40代です。
オペレーターとして勤務の後、今月からスーパーバイザーへ昇格しました。
時給もそれに伴い200円アップしましたが、同様に昇格した直接雇用の人達に比べて、交通費もSVとしての業務をした時の手当一日1000円も私には付きません。
派遣なので手当ては仕組み上難しいのかもしれませんが、通常は時給の上乗せ等でバランスを取ると聞いています。
派遣先に聞いても、派遣の人は派遣会社に聞いて下さいの一点張りで何も答えてもらえません。
直接雇用の人達と公平になるような私に出来る方法があれば是非教えて頂ければ幸いです。

米昇格前の時給は直接雇用と同じでしたが、交通費は直接雇用は5000円迄の支給でした。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    個人での交渉、あっせんの申立、労働審判、労働訴訟といった方法があります。ただ、労働者派遣法に基づく請求になるので、正直、法律に通じていない方ではむずかしいかも知れません・・・

    正規雇用との格差が今社会的に問題になっていますので(特に労働契約法20条、有期雇用の不合理な賃金格差禁止の問題。ただ、派遣と正規雇用の格差の問題は同法では対象とならない)、訴えるなら良い時期だとは思います。

    法的にきちんと対応なさりたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働者派遣法にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。

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