会社からの損害賠償
よろしくお願いします。15年営業職にて勤続しております。
上司からのプレッシャー、ノルマに耐え切れず虚偽の営業報告を何回かしてしまいました。報告の内容は架空のお客様と商談中であるとの事だけで架空売り上げなどの虚偽はしておりません。
それに伴う手当、歩合給なども貰っておりません。既に退職願いを提出しておりますが、引き継ぎのさいに発覚しました。会社には金銭的な損害は与えていないと思いますが、何らかの損害賠償を請求すると言われました。
してしまった事には大変反省しております。一方で私の退職を阻止する為の圧力にも思えるのです。応じるべきでしょうか。尚、弊社は労働契約書の取りかわし、就業規則の周知、健康診断も入社以来一切ありません。よろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
いなさん いわれのないことと考えるならば、損害賠償に応じるべきではないです。過去の裁判例でも...
いわれのないことと考えるならば、損害賠償に応じるべきではないです。過去の裁判例でも、実損が発生していない損害賠償請求は認められていません。また、発生しても、通常の過失であれば、３割程度（それ以下の場合もあります）の負担で住んでいます。不安であれば、労働法に詳しい弁護士に、詳細な事実経緯について相談なさって下さい。なお、労働契約書の取りかわし、健康診断が入社以来一切ないことは、本件では関係なさそうです。就業規則の周知の問題も、就業規則で損害賠償の予約がなされていれば、それは労働基準法１６条に違反しますから、本件では関係無いと思われます。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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