前職での業者との取引についての責任について

労働問題
労働審判

転職から数ヶ月たちましたが前職の会社から数年前に契約した機器の導入時の契約内容について責任を取る可能性があるとの話が出てきました。
契約自体は機器の更新について、当時有った機器複数台を契約途中で無料にて業者が精算して新たに新規の機器を導入することにしました。
精算する機器の内一部を残し、新規の機器を1台入れました。
価格は今まで支払っていた金額よりも、精算し無料になり残した機器と、新規の機器の合計価格の方が若干低価格になりました。
もちろん新規の価格にしては高額ですが、清算後残した機器は費用がかからないので、実質以前の価格より安くなっています。
この新規の機器について高すぎると今になって問題視して、当時契約した私に責任があるとの話が出ています。
当時私一人で勝手に契約は当然出来ず、役員や社長にも了解を取り、契約時に総務が稟議の確認後に判を押しています。
最近、別の業者から高すぎるのではとの指摘があり、この問題が発生しています。
今後、導入した業者との法的な話にも発展するかもとのことで、私の方にも請求等の話が来そうな雲行きです。
当時の契約に問題ないと今でも思っていますが、今になってこのようなことで責任がどうとかの話が通るものなのでしょうか?
また、どのように対応したら良いのでしょうか?
法的な対応がどうとかは脅しかもしれませんが、対応をお聞きできればと思います。

相談者(ID:)さん

2017年05月31日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

不法行為・債務不履行が成立していれば、退職後であっても、損害賠償責任が発生します。ただ、全面的...

不法行為・債務不履行が成立していれば、退職後であっても、損害賠償責任が発生します。ただ、全面的に責任を問われる可能性は高くはないです。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労働者への損害賠償法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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