汚部屋での仕事、失礼なことをいうことを指摘したら契約解除

労働問題
雇い止め

個人でヨガインストラーをしています。

相手側の連絡ミスにより場所が変わり、契約の時間の変更、レッスンの増加、そして新しい環境が埃だらけのため
改善をはじめに提案しましたが聞いてないの一点張り。

そしてレッスン後、咳がとまらず、毎週のことなので先週病院へ行き点滴を打ちました。ウィルス性の胃腸風邪と言われましたが10年ほど全くといって風邪を引かない、汚い海外へ行って周りが病気になっても一人元気という健康体質です。

そして次の週もレッスン後から咳が出てレッスン後から急な頭痛と気持ち悪さで埃をたくさん吸った感覚もありました。

はじめの契約では劣悪な環境ではありませんでした。

そして一度電車の遅延で遅刻をしてしまい申し訳なく要求を飲んでいましたがだんだんヨガのレッスンのみで
契約したのに持っている資格があるのですがリンパマッサージ
ボディワークなど通常2倍以上の金額のレッスンを同じ金額でして欲しいとやんわり断っても強引な態度で仕方なく数回やりました。

また口癖なのか業務中でもかわいそうなど聞いてて気分の悪くなる言葉が続くのでやめて欲しいと伝えるとレッスンをやめて欲しいと契約解除を言われました。

通常書面で契約解除の通達など作ってないですが解約料も払われず急にこなくていいと言わました。

後日聞くと言葉も悪い意味で使ったつもりないと気分の悪くなる言葉も謝罪もなく逆に責めたれられました。パワハラやモラハラに当たりますと伝えましたが伝わらずです。この場合、法に則ってどのように伝えたらいいでしょうか。

そのかたはサークルでボランティアでやっているので
と言われ、こちらはボランティアではなく仕事でやっているので
ボランティアのような過剰な仕事を強要されたことがトラブルの原因だと思います。

また個人でやっていますので対等な立場だと考えていますが、サークルを15年やっているので私が全て決める権利を持っているからとの一点張りです。

仕事の契約でこちらは来ているので不快なこと、仕事上で困ることはいう権利があると思うのですがどのように伝えたら良いでしょうか。

あまりの態度なのでガツンと!伝える法の対策を教えてください。

また向こうの感情にて契約を急に解除されましたが半年の契約を頂いています。

キャンセル料50パーセント
もしくはもう少し頂けるものですか?HPには載せたかもしれないのですが、契約書の取り交わしはなく、メールでレッスンを承りました。

pianoさん

2018年05月03日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お腹立ちと存じます。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本相談は、ネットでのやりとりだ...

お腹立ちと存じます。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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