汚部屋での仕事、失礼なことをいうことを指摘したら契約解除

労働問題
雇い止め

個人でヨガインストラーをしています。

相手側の連絡ミスにより場所が変わり、契約の時間の変更、レッスンの増加、そして新しい環境が埃だらけのため
改善をはじめに提案しましたが聞いてないの一点張り。

そしてレッスン後、咳がとまらず、毎週のことなので先週病院へ行き点滴を打ちました。ウィルス性の胃腸風邪と言われましたが10年ほど全くといって風邪を引かない、汚い海外へ行って周りが病気になっても一人元気という健康体質です。

そして次の週もレッスン後から咳が出てレッスン後から急な頭痛と気持ち悪さで埃をたくさん吸った感覚もありました。

はじめの契約では劣悪な環境ではありませんでした。

そして一度電車の遅延で遅刻をしてしまい申し訳なく要求を飲んでいましたがだんだんヨガのレッスンのみで
契約したのに持っている資格があるのですがリンパマッサージ
ボディワークなど通常2倍以上の金額のレッスンを同じ金額でして欲しいとやんわり断っても強引な態度で仕方なく数回やりました。

また口癖なのか業務中でもかわいそうなど聞いてて気分の悪くなる言葉が続くのでやめて欲しいと伝えるとレッスンをやめて欲しいと契約解除を言われました。

通常書面で契約解除の通達など作ってないですが解約料も払われず急にこなくていいと言わました。

後日聞くと言葉も悪い意味で使ったつもりないと気分の悪くなる言葉も謝罪もなく逆に責めたれられました。パワハラやモラハラに当たりますと伝えましたが伝わらずです。この場合、法に則ってどのように伝えたらいいでしょうか。

そのかたはサークルでボランティアでやっているので
と言われ、こちらはボランティアではなく仕事でやっているので
ボランティアのような過剰な仕事を強要されたことがトラブルの原因だと思います。

また個人でやっていますので対等な立場だと考えていますが、サークルを15年やっているので私が全て決める権利を持っているからとの一点張りです。

仕事の契約でこちらは来ているので不快なこと、仕事上で困ることはいう権利があると思うのですがどのように伝えたら良いでしょうか。

あまりの態度なのでガツンと!伝える法の対策を教えてください。

また向こうの感情にて契約を急に解除されましたが半年の契約を頂いています。

キャンセル料50パーセント
もしくはもう少し頂けるものですか?HPには載せたかもしれないのですが、契約書の取り交わしはなく、メールでレッスンを承りました。

相談者(ID:1621)さん

2018年05月03日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お腹立ちと存じます。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本相談は、ネットでのやりとりだ...

お腹立ちと存じます。本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
役に立った
0
回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

注力分野
この弁護士の詳細を見る

この質問に関連する法律相談

シングルマザーです。不当解雇にあたるのか、どうしたらよいのかわかりません

フルタイムのパートとして勤務させて頂いておりました会社にて、契約更新がありました。
その際、他のパートの方は事務長や理事長 同席のもと契約更新を行っておりました。ですが私は口頭で給料をいくらあげておきました。署名して事務の方に渡してください。と契約更新...

2
0
相談日:2020年03月16日
契約社員の雇い止め

はじめまして。
派遣社員として、約3年、その後直接雇用となりアルバイトで2年、契約社員として3年と同じ会社で働いてます。

1年ごとに契約書を交わしていますが、今回来期の契約更新はしないと言われました。
一昨年の話ですが、来年正社員にするといわれ...

1
0
相談日:2017年01月24日
契約期間満了による雇い止め

①一時的ではなく継続性ある業務内容
②契約書に「雇用限度3年」の記載あり
③契約書に「更新の可能性有」の記載あり
④契約時に3年経過後は雇用終了の説明なし
⑤3年勤務のうちに3回以上の契約更新あり
⑥過去に契約満了による会社都合の退職者なし
...

1
0
相談日:2016年08月27日
きちんとした連絡がありません。

2015年7月24日より、派遣会社S社との派遣契約により派遣スタッフとして働いておりました。
2015年8月いっぱいまでは派遣先A社、9月から派遣先B社で週5日のレギュラー勤務でした。
雇用契約書は無く、雇用保険の加入もありませんでした。
給与は日...

1
0
相談日:2016年07月05日
雇用条件の変更(賞与)

町の嘱託職員です。新規に採用されたときに雇用通知書をいただきました、勤務条件と給与が詳細に示されていました。年度末には「勤務期間更新通知書」がきます。内容は「再雇用期間と勤務先と業務内容は現在と同様とする。」と示されています。平成28年4月1日雇用通知書...

1
0
相談日:2016年04月11日
和解金額に納得がいかない。裁判をしたらこちらの請求が認められますか。


3ヶ月更新の派遣社員として働いていました。最終的に雇止めにあい、労働局のあっせんで話し合いの場を持ったところ会社側から和解金の提示を受けました。
しかし、転居を伴う転職だったため引っ越し代、家賃を考慮すると少額であったため拒否しました。
求人広告...

1
1
相談日:2020年07月23日
フリーワード検索で法律相談を見つける

労働問題に関する法律ガイドを見る