不当な雇い止めにあたるのでしょうか
はじめまして
本日、来年度の契約非更新の通告を受けました。
現契約は昨年９月～今年３月まで、更新する場合は年度単位で初年度を含め５年度まで
となっており、これが初めての契約で更新したことはありません。
解説記事によると不当と言うためには複数回の更新があったことなどが必要とのことですが、
初回の契約で撤回させるのは難しいのでしょうか。
非更新の理由としては訪問先や社内でのコミュニケーション能力が低く、業務遂行能力が不十分と
言ってきています。確かに正直なところ人付き合いはうまい方ではありませんが、訪問先などから
苦情があったというようなことは聞いていません。
業界最大手の子会社で、自分もこの業界で10数年やってきましたので可能であれば正社員試験を
うけて社員になれればと思っていただけに残念ですが、仮に撤回させて居続けてもその正社員試験
のときに妨害される可能性は十分想像できます。。。。
ですのでこの業界を離れたいなと思う気持ちがあるのも事実です。
ド素人を雇ってくれる会社もそうそうありませんが。。。。
（法律的な話から少しそれました。すみません）
相談者(ID：)さん
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