宿直（夜勤）を上司の命令でしたにもかかわらず、給料は休日手当てになっていたのは違法行為か

通常、6時30分に出勤でその時間は一人で業務します。今までは出勤後に連絡しておりましたが、何度か遅刻が発生し、起床してメール連絡をすることを義務付けられました。
業務時間は変わらず6時30分からですが、起床メールの強制は問題ないのでしょうか？

休業補償についてです。
現在時給制の派遣で働いており、いつも土日休みで仕事をしています。
先日、他県に異動があった為引っ越し準備と異動先の受け入れ準備の為、木曜、金曜、月曜、火曜といつもより４日多く休むように通達され休日となったのですが、この期間は会...

ご解答ありがとうございます。
先ずは労基署に相談に行こうと思います。
会社からの研修費請求メールとLINEなのですが、どう返信して良いか分からず、今は既読にせずに未読のままにしてあるのですが、解決策が見付かるまで返信はどの様に送れば良いでしょうか？

利用者（雇用契約者）が、頻繁に精神的、身体的不調を訴え、休息することなくすぐ自分の車で早退（帰宅）をします。そのような利用者に、体調が悪い中運転することについて強制的に運転をしないよう命令することは可能でしょうか。また、冬期間になり、事故のリスクも高いた...

店側が資格取得のスクールも兼ねてるため授業料を支払い、アルバイトで働いてますが、最低賃金の半分しか支払ってもらえず、日々給料半分にするよとの脅しや家族や個人の恋愛問題をバカにして酷いことを言われたり、お姉さんにも愚痴を言いたいから電話番号を教えろなどとも...

給料日にいきなり減額されていて明細には後で説明します。とあった。私用で子供のところに行ったりもしたので会社の主張を認め減額も甘んじて受けたのに過去に遡り損害を請求すると言われています。もう退職届けも出して居るのにバイト禁止なのにバイトしていた事迄調べてい...