起床時に連絡させることは問題ないのか?

労働問題
労働審判

通常、6時30分に出勤でその時間は一人で業務します。今までは出勤後に連絡しておりましたが、何度か遅刻が発生し、起床してメール連絡をすることを義務付けられました。
業務時間は変わらず6時30分からですが、起床メールの強制は問題ないのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年06月18日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

いわちゃんさん  私生活への過度への干渉は、違法なパワハラとなりえます。一方で、業務上正当な...

いわちゃんさん 
私生活への過度への干渉は、違法なパワハラとなりえます。一方で、業務上正当な理由があれば、正当な業務命令だとされる可能性は高いです。ただ、そのやり方次第=強制のやり方次第では、業務命令は権利濫用になりえます(例、過酷な罰金等)。ところでずいぶん早朝から勤務されておられますが、時間外労働=早出残業 は発生していないですか? 発生したとして、手当は支給されていますか? これらの点もご検討下さいね。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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