宿直（夜勤）を上司の命令でしたにもかかわらず、給料は休日手当てになっていたのは違法行為か
上司が作成した勤務表で休日の宿直（夜勤）を行いました。
給料明細を見たところ、勝手に休日手当てになっていました。
休日手当てになるということは上司から一切言われておらず、宿直に入ってほしいといわれました。宿直手当は８０００円ですが、休日手当ては１０００円でした。タイムカードのコピーと給料明細もあります。
会社側の違法行為でしょうか？
もしそうであるなら、弁護士に相談か労働基準監督署に相談をすればよいのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ハロさん 就業規則など規定をみる必要ありますが、お話の限りでは、宿日直手当請求ができそう...
就業規則など規定をみる必要ありますが、お話の限りでは、宿日直手当請求ができそうです。弁護士への相談の前に、監督署か労働局に相談に行かれて下さい。弁護士回答の続きを読む
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