労災事故と難病悪化
数年前に骨転移を伴う癌のため半身の運動機能の障害が出て、軽作業しかできず朝のラッシュ時も通勤が困難となったため上司に報告して業務等の軽減してもらい勤務してきました。先日事務所移転の引っ越しがありましたので引っ越し業者の手配をしようとしたところ、予算が無いので受け付けてもらえず、自分達で持ち運べとのことでやむなく対応したところ、やはり半身の力が入らず転倒し運悪く転移箇所の骨などを強打しました。頼んではいたのですが同僚から会社に事故報告が行かなかったようです。その後の検査でその場所が著しく悪化し内蔵にまで浸潤していて既にお手上げ状態だと判明しました。
残された時間で会社と専門家を介して話し合いたいと思いますが、
まず会社とは何に関してどういう順序で話し合いをすべきでしょうか？
先に過去の転倒事故の労災申請を自ら社内か労基に行なうべきという友人もおりますが、初めから専門家に依頼した方が良いのでしょうか？
子供もまだ幼く、ショックで何も手がつかず悩んでおります。
よろしくお願いいたします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ハムパパさん 本当におつらい状況だとお察しいたします・・・ また会社の無理解な対応も腹立たし...
本当におつらい状況だとお察しいたします・・・ また会社の無理解な対応も腹立たしい限りです。
最初から弁護士などの専門家に頼んだ方がよいことは間違いありません。頼まれるならば労災実務にも詳しい弁護士などに頼むべきです。ただ、費用の問題もあるので、ご本人さまの判断によります。
今回の件ですが、とにかく会社に労災申請するから対応するようにと申し入れるべきです。会社が拒否すれば労基署にすぐにいって相談してください。診断書など必要な書類を労基に前もって聞いてから行かれて下さい。
労災と並行して、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求も行うべきです。これはご本人さまには難しく、弁護士に頼むしかないと私は思います。
弁護士への依頼を決断されたら、すぐに、労働法のみならず、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求にも強く、労災申請実務にも通じた弁護士に、相談に行って、今後の対応について話をするべきです。弁護士回答の続きを読む
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