夫がうつ病になりそうです
ご相談よろしくお願いいたします。
夫が現在勤務している会社の新任の役員から突然呼び出され、自主退職か解雇か大幅な減給（現給与の5分の1）を言い渡されました。夫いわく、この時が初対面だそうです。すべてお断りしたのですが払うのはこっちなんだからあなたに選ぶ権利はないと声を荒げられ、机を叩かれたそうです。最後は徹底的に争ってやると言われ面談が終わったそうですが、1週間くらいしてから精神的に非常に不安定な部分が出てきて妻の私が見ていて、おかしいと思い、うつ病の症状を調べたらいくつかの症状に該当していました。先日、夫が今月の給与（25日）から大幅減給になるかもしれないと不安になって知人から50万円のお金を借りてきてしまいました。家を数年前に購入したのもあり、貯金がほとんどありません。まだ手をつけていませんが25日に大幅減給の給与しか振り込まれなかった場合生活が出来なくなるので今のままでは手を付けざるを得ません。私も働きたいのですが2歳と6歳の子供がおり託児所に預けても所得が残る仕事がなかなかない状況です。私がしっかりしなければいけないと思い、毎日励ましたりしているのですが私の前では大丈夫だよと言うだけでほとんど休みもなく働いております。管理職なのでタイムカード等はないそうですが会社の方に確認すれば毎日のように出社しているのは分かるはずです。幸いだったのが仕事柄常にボイスレコーダーを持っているため、いきなり役員に呼び出された時にレコーダーの録音ボタンを押していたそうです。約10分間ですがしっかりと録音されています。ただ、法律に詳しくないため今のまま泣き寝入りしなければいけないのでしょうか？また、最悪うつ病になった場合、会社に対して慰謝料の請求等は出来るのでしょうか？どうか良いお知恵をおかしください。私は弁護士先生に相談に行こうと行っていますが夫が忙しくてその時間がなかなかとれません。どうぞよろしくお願いします。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お辛いことと存じます。お察しいたします。 ただ、詳細にお話等をお伺いしないと、正確なご助言は...
ただ、詳細にお話等をお伺いしないと、正確なご助言はできないです。
第１に、会社の措置が違法かどうか、就業規則等に照らして詳細な検討が必要です。
第２に、役員の対応が違法なパワハラに当たるかどうか、録音データなどの検討が必要です。
第３に、安全配慮義務に基づく損害賠償請求、労災申請が可能です。
以上、法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労災法理、安全配慮義務法理、パワハラ法理などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
ご参考 https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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