労災に関して和解金提示

労働問題
労働災害

職場の嫌がらせやハラスメント行為に対して
精神疾患を患ったため、
労災申請したい旨、会社に申告したところ、
労災申請をしないでほしい。、
すべてを水に流すかわりに、給料1か月分を
別途支払う用意がある、また、会社都合退職に応じると通達がありました。

一般的にこのような和解交渉に応じるべきなのか、
金額が妥当であるか相談したく思います。

相談者(ID:)さん

2017年02月24日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

これだけではわかりません。精神疾患の程度、ハラスメント行為との関係、会社対応などを精査しないと...

これだけではわかりません。精神疾患の程度、ハラスメント行為との関係、会社対応などを精査しないと、正確な法的な助言は難しいです。

法的分析をきちんとされたい場合には、労働法にかなり詳しく、労災法理、安全配慮義務法理、退職問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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