勤務中の暴行された怪我で通院中は不当解雇？
今年1月5日入社して2月16日現場で突き飛ばされ腰を強打し骨が内臓側に2～3ﾐﾘずれて今も通院中です でも3月の10日位には病院で就労許可の診断書を頂いたのですが、会社の人が今月いっぱい休んで療養しなさいと言われました。しかし先週土曜日会社に呼ばれ突然解雇通告され自分では納得いきません。しかも前にお世話になった人と社長から是非ともうちの会社に来てくださいと言われ前の会社を円満に退職し引抜きの様な形で入社しましたが他の社員とは全く自分に対してコミュニケーションを取って貰えずほぼ無視され続け悲しい毎日を過ごしました。暴行される数日前から上司、社長に相談しましたが大丈夫等と言われ我慢しつつも仕事に行ってました。そして去る2月16日意見の食い違いから突き飛ばされ倒れた所を殺してやると言われながら首をしめられ意識を失いかけました。何とか廻りに助けられましたがその日の夜中に尋常じゃ無い位に腰の痛みに襲われ次の日に病院に行きましたら骨がずれてました今も腰から左臀部にかけて痺れが有ります。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
大変酷い目に遇われましたね・・・ お察しいたします。 第１に、労災の認定は得られたのでしょう...
第１に、労災の認定は得られたのでしょうか？ 業務上の傷病で療養中の解雇は、当然無効です。
第２に、退職に同意したり、退職に関する書面を書いては絶対にいけません。書けば、不利になります。
第３に、安全配慮義務違反に基づく損害賠償も可能です。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、解雇法理、労災法理、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に、相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、解雇の問題、ケガの労災のご相談であれば、無料面談いたします。
https://www.crownslawoffice.com 弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
入社時に使用制限付の年休が付与されています。
就業規則には、
傷病その他やむを得ない理由の時以外は使用できません。
また、 入社後半年未満にて自己の都合により退職する場合は、
既に取得した年次有給休暇も含めてすべて取り消されるものとする旨の記載が...
試用期間中の右足ふくらはぎ肉離れ全治約1ヶ月～３ヶ月(実際には完治約１年掛かりました)その後、本採用になってから労災申請、ここでも嫌がらせ、恫喝、労災隠し隠蔽工作と労災隠し
現在民事訴訟提訴しています。
厚木労基署の労災欠点及び労災隠しとの見解が
...
訴訟すべきかと思いますが、時効についても話がない会社の無知識において、損害損失や詐取横領といわれる損害、ずっと手続き中と騙しておいて書類紛失で届け出していなかった責任義務違反での、労災・産育介護休業の権利・雇用保険無加入とされていたこと。
違法行為...
うつ病で休職中です。労災の申請に証拠となるものが揃わないと認定はむずかしいですか？モラハラの内容は正確な日時はわかりませんが何月ごろどういうことがあったかのメモはあり、また、周囲の人が目撃しています。このまま退職するか悩んでいます。よろしくお願いします。
今年6月に採用したパートの雇い止めを年度末の契約更新時に行いたいと思っています。
経緯として
1.労働契約書の内容にある業務Aを行うと手が痛くなる
2.一度手の負担が少ない業務Bに変更して様子を見たが、痛みがたまに発生する
3.病院で診察して貰う...
労働問題に関する法律ガイドを見る
一方的なリストラは違法です。解雇をともなうリストラは正しくは整理解雇と呼ばれますが、それを行うには厳しい要件を満たさなければなりません。一方的なリストラは応じる必要がないので、拒否、およびそれでもこじれるようであれば弁護士に相談しましょう。続きを読む
上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。今回は妊娠による解雇を無効にする方法と、解雇を言い渡されないための予防策についてご紹介します。目...続きを読む
スモークハラスメント（スモハラ）は法律違反？職場での事例と対策まとめ
非喫煙者にとってタバコの煙は不快に感じることが多いですが、それを無視して非喫煙者に害を与えるこの行為のことを、スモークハラスメントと呼ぶことがあるようです。 今回はそんなスモークハラスメントについて、簡単に解説していきます。続きを読む
今年入社した社員の能力が著しく低いと批判が噴出。採用担当者を更迭することはできるのか?
新入社員の能力が著しく低いと批判が噴出した場合、採用担当者は更迭できるのでしょうか？この記事では、実際に弁護士から寄せられた見解をご紹介しています。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働や未払い残業代などの問題を抱え、粗悪な労働環境になっている会社のことを指します。ブラック企業と呼ばれる会社にはいくつかの共通点があり、どれも違法性の高いものです。今回は、ブラック企業の特徴と対処法をご紹介します。続きを読む
働き方改革という言葉は頻繁に耳にしますが、具体的な内容はよくわからないという人が多いと思います。この記事では『働き方改革実行計画』の内容を抜粋しわかりやすい言葉に置き換えてみました。続きを読む
