離職票の退職理由に異議あり

お世話になります。今年の5月1日入職。10月27日より私病にて怪我をして手術することとなったため、休職を申し出ました。最初は２ヶ月できますとのことでしたが同月30日に入職から６ヶ月未満のた
め休職制度は使えないとの連絡がありました。

その後特に連...

会社が社会保険社会保険、雇用保険に未加入で、マイナンバー制度の導入を前にばれるといけないので。。と突然解雇された。職安から雇用保険未加入を指摘され、２年間分払ったあと、給与から勝手に自己負担分を差し引かれて振り込まれた。社保の確認請求したら、遡って自己負...

退職勧奨を止めさせるには、どうすればよいでしょうか。現在退職勧奨が週1回のペースで続いますが、一向に収まる気配がありません。既に退職する意思が無いことを伝えてから、1カ月以上が経過しています。その内面談の1回は、執行役員及びHRを含めた4対1の状況で、か...

販売職の正社員として採用され、昨日１１日目で即日解雇されました。
３ヶ月の試用期間中です。

昨日の午前中に呼び出され、店長と社長と３人で話をしました。この１１日間、遅刻欠勤もありませんでしたし、大きなミスもありません。（清掃の仕方を少し間違えたく...

委託契約についてなんですが、契約違反をされた場合はどうしたらいいのですか？
逆に無理やりやらされてる、と言ってきて不当な請求までされてます。あげくのはてに、労働基準局に訴える。と言ってます。こんな場合はどうしたらいいのですか？

56歳の独身女性です。
17年間務めた会社から、昨年11月23日に突然解雇予告を受け、有無を言わさず退職合意書にサインを求められました。
反論する猶予も無いままサインし、12月23日付でで解雇されました。

解雇理由は、就業規則違反とのことですが...