マイナンバー制度の導入を前の横柄な隠ぺい
会社が社会保険社会保険、雇用保険に未加入で、マイナンバー制度の導入を前にばれるといけないので。。と突然解雇された。職安から雇用保険未加入を指摘され、２年間分払ったあと、給与から勝手に自己負担分を差し引かれて振り込まれた。社保の確認請求したら、遡って自己負担分を請求されるのでしょうか・会社に対して法的な措置はないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
jjさん 実に悪質な隠蔽と対応です。 このような理由での解雇は無効です（労働契約法...
実に悪質な隠蔽と対応です。
このような理由での解雇は無効です（労働契約法１６条違反）。無効な解雇の場合、解雇されてから裁判で確定するまでの期間、働いていなくても、賃金が請求できます。賃金を取り戻しましょう！
自己負担分がひかれているならば、ハローワークに納付されているはずですから大丈夫です。もし会社から払われていないならば、自己負担分をjjさんが払ったことを、給与明細書などを見せて説明して下さい。
このような悪質な使用者には断固として法的責任を追及すべきです。労働法にかなり詳しい弁護士に相談して、すぐに対応を練って下さい。頑張って下さい！ 応援しています。
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