突発性難聴で解雇されるか?

労働問題
不当解雇

運送会社でドライバーをしていますが、一ヶ月程前に突発性難聴になり、左の聴力が70dBになってしまいました。社長が聞こえないなら運転はさせられないと言い、今はドライバーの仕事から外され助手をしています。今後も聴力が回復しないなら、他の仕事に・・・、しかし、できる仕事があるかどうかはわからない、と言われました。できる仕事がないとしたら、それは解雇ということでしょうか?
職種にもよるのか分かりませんが、中途失聴で解雇されることは有り得るのでしょうか?

相談者(ID:)さん

2016年02月28日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

もりぞうさん お察しいたします・・・ お早い回復をお祈りします・・・ 第1に、突発...

もりぞうさん

お察しいたします・・・ お早い回復をお祈りします・・・

第1に、突発性難聴が業務上であって、労災の対象となるかどうかが重要です。労災であれば解雇はできないです。また、安全配慮義務に基づく損害賠償請求も可能です。
第2に、聴力と運転業務の関係が重要です。補聴器などでの対処は可能であれば、運転業務ができないことを理由として解雇は無効です。
第3に、ドライバーの職種・業務限定がなく、他の職種・仕事への従事が現実的であれば、それらを行わないでなされた解雇は無効です。
第4に、現在の状況への対応が難しく、ドライバーの職種限定がある場合には、解雇が有効になることもあります。
第5に、ご回復まで、休職申請という対処方法もあると思います。

 
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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