派遣先で負った怪我を理由とした解雇について
42歳の女で、派遣社員として働いています。
数ヵ月前から、怪我を職場で負い、現在無理がたたり悪化したので、2週間の休養をとっています。
本日、派遣の担当が倒れたからと、他の営業所の部長が電話してきました。
その話だと、現在の派遣先から契約を解除するとの連絡が昨日入ったと言われました。
使えないから切るのは当然で、30日前の通達だから問題はないとも、言われました。
加療の為に診断書を出して休ませてもらっている期間の解雇宣告で、派遣元から労災も一切使わせてもらえない状況で、違法ではないのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
労災は雇用主の同意や署名押印がなくても被災労働者が申請できるので、この状況においては労働者単独...
この質問に関連する法律相談
接客で、クレームが多くて、懲戒免職になるかもしれないと、上司に言われたのですが、そのようなことで、懲戒免職にされるのでしょうか？
不安と、恐怖でいっぱいです！
相談宜しくお願い致します！
私は去年の3月10日から 新しく今の会社に新規正社員採用となり働いています！
会社の体制が悪く 新しく入ってきた 従業員も直ぐ辞める状態です！ ただ 私達の仕事場は正看護師が 居なければ 成り立たない会社です！
...
5月9日午後18時に登録した派遣元の担当者から連絡がありました。
担当者いわく、現在勤務してる派遣先から
突然の解雇されたと連絡が来ましたと言われ、派遣元の担当者いわく、「契約は二週間しかたってないので、契約は無効｣と
言われ、仕事も紹...
私は今年3月パワハラ加害者と本社から言われ退職を迫られ、結果5月退職しました。
被害者(私の部下)が本社へ連絡し、本社の幹部の面接があり、情報収集の結果、決定したそうです。被害者と名乗る社員は、仕事上のミスが多くルーズでだらしない行動がかなり目立っ...
同じ従業員に働くように注意をしたところ、相手側が社長に電話をし、私が早退、自宅待機となりました。
話によると『面談をするから寮に戻すように』との話でしたが待てど暮らせど社長から連絡はありません。
やっと電話がきたと思ったら罵倒と侮辱で『辞める辞めない...
労働問題に関する法律ガイドを見る
2018年問題とは｜派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
解雇予告の基礎知識｜予告された際の対処法と手当の請求方法について
「お前はクビだ！もう明日から会社に来るな！」このような事前予告のない即日解雇は原則として違法であり、認められていません。この記事では解雇に必要な手続きである解雇予告について紹介させて頂きます。続きを読む
労災手続きを徹底解剖｜手続きの際に気を付けておきたい6つのポイント
2017.9.11労働災害に見舞われたとき、必要な手続きをすることで休職になっても安心して休みながら治療に専念できます。ただし、労災に見舞われれば必ず傷病に対する手当が受け取れるとは限りません。この記事では労災に見舞われたときにする必要がある手続きのポイントを紹介しています。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
