（回答）不当解雇にあたるか、またその慰謝料請求は可能か
質問について回答させて頂きます。
前の会社に対しての籍は抜けています。
その理由として転籍の際Bから12月1日付けでこちらの社員となったので雇用保険をこちらでかけるからAの雇用保険を抜いて欲しいという旨をAの事務員の方が受けていて今まで入っていたAでの雇用保険は入っていません。
私の至らない点という件は業務にあたり書類の不備等が有り
上司に叱られる程度のもので著しく業務を妨害したという事はありません。
合意等は一切しておりません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
小泉さん 早速のご回答ありがとうございます。 ＞業務にあたり書類の不備等が有り上司...
早速のご回答ありがとうございます。
＞業務にあたり書類の不備等が有り上司に叱られる程度のもので
この程度「しか」解雇理由がないのであれば、解雇が無効である可能性が高いです。
＞合意等は一切しておりません
はい、本当に良かったです。
明確に解雇されており、解雇が無効であれば、働いていなくても、判決が出るまで（簡単にいえば）賃金が請求できます。
福島での訴訟、審判に対応できる（当事務所もそうです）、労働法に精通した弁護士にすぐに相談なさって対応をなさるのがよろしいかと存じます。
良い解決を心からお祈りしております。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
私は、アルバイト先で1度だけ契約書にサインした際に1時間程度研修を受けました。その後、初出勤の日に体調が悪く連絡することができずに解雇になりました。その日付けの即日解雇です。労働といえるようなことは1度もしておらず、時給が1000円であるため、1か月分の...
当方娘(高1)のアルバイト先の不当解雇・解雇予告手当についてご相談させて頂きます。
採用連絡：3/3
勤務開始日：3/6
解雇通知：3/7、ショートメールの文面にて(当日は休日)
解雇理由：正社員が他店舗より勤務先店舗に補充されたため
書類の取...
3月いっぱい体調不良のため会社を休んでいました。
3月28日に会社に連絡し、4月中に有給消化してから辞めたいという意思を伝えたところ、
会社側から、有給ではなく通常勤務処理で3月に給料支払うから、31日付けで辞めてほしいと言われ、思わず承諾してし...
正職員とはいえ実質契約社員と同等の1年契約で18年勤めています。先日経営不振を理由にもうすぐ58歳になるから半日のパートでどうだ・社員で働きたいなら管理職手当・賞与無しだ･･･と言われました。その後の話の中で 退職金をいくらもらえば辞めるんだとか、リスト...
会社が経営不振から、店長をたくさんくびにしていってます。
その際、これは不正だみたいなスタンスで不正をつきつけて、自主退職を促してます。
私自身９月頭に人事の人と面談があります。
私は不正等はしていません。せめて、退職するとしたら、会社都合にしたい...
私はまつ毛エクステ店にパート勤務していました。
以下のやり取りについて自己退職なのか解雇なのか教えて下さい。
先日、来月のシフトを作成してる際
オーナーと揉めました。揉めた内容は
1、他のスタッフと希望休の譲り合いがない。
2、家族の行...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ジェンダーハラスメントとは？職場での事例やLGBTによる差別のケースも！
ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む
労働時間の定義と平均｜法律から見たブラック企業の判断基準と対処法
労働時間（ろうどうじかん）とは、労働者が会社の指揮命令下において業務に従事する時間のことです。法定労働時間を超えた労働時間は時間外労働といい、通常の労働賃金に対して割増の賃金が支払われます。普労働賃金が未払いの場合は残業代請求を行うこともできます。続きを読む
働き方改革を通じて、厚生労働省はテレワークの普及を目指しています。テレワークとは、会社以外の離れた所で仕事をする働き方のことで、自宅勤務が代表的です。自宅や病院、カフェでもどこでも働けるようになることで、よりたくさんの人が労働の参加できるようになります。続きを読む
有給がとれない会社は違法企業｜有給を拒否された場合の対処法と有給の基礎知識
有給がとれないと悩む人は少なくありませんが、有給取得は労働基準法で国から認められている義務なので、もしそのような状況なら不当な扱いを受けている可能性が高いです。この記事では有給の権利について紹介しますので、有給取得で悩んでいる場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
