委託契約といった状況で、試用期間の辞退は可能でしょうか。
現在12月末で契約終了する派遣勤務をしているのですが、転職で応募をした企業の面談に通過し、現在試用期間として時給制で委託業務をしています。社長秘書業務なのですが、契約前から先方の指示が簡素であったり、急な要求が頻発することは理解できていはいたものの、実際に面談で社長とお会いして意思疎通が図れ無い事、業務内容の不適合を確信する出来事があり、辞退しようとしたところ訴訟を持ち出されてしまい賠償金を支払えない為、受諾勤務しており断れず困っています。
先方の言い分としては、
・現職がある事からすぐのフル勤務が厳しい為、私からイレギュラーな試用期間の対応を提案をしており、それを受諾した立場であることから、開始に併せて仕事を用意し休日返上して面談の時間を作っていたにも関わらず断られている点で損害賠償を主張されている。
・試用期間が終わってから正社員としてやる気がないなら今辞退してほしい（ただし訴訟前提）
現状、請負業務が開始したものの契約前同様、指示不足が継続しており、先方の意図を汲み取れないことで注意を受ける事が頻発しております。勤務体制についても時給制のわりに細かい指示がなく曖昧で、連日業務完了が朝方までかかる事もありました。対応が厳しい旨伝えるも、納期を伝えていない＝即納というわけではない事を後から知りました。
このような事態になると想定しておらず精神的に参っています。
【質問1】
委託契約書はこちらでの作成指示があり、期間中の業務が遂行できない場合損害賠償を請求する事が可能と記載してしまっております。期間中の辞退は厳しいでしょうか。
【質問2】
捲し立てられるため恐怖心が勝っており、どのようにアプローチするのが正解でしょうか。
相談者(ID：20766)さん
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