奨学金制度という名目での給与への上乗せについて。返済義務など
転職活動をしている会社員です。
この度、とある病院(社会福祉法人)から内定をいただいたのですが、賃金の条件で一点気になることが...
雇用条件通知書には「奨学金制度」の項目のもと、「月5万円を給与に上乗せする。5年間勤続すれば返済不要」との記述があります。
話を伺ったところ、私が出した給与の希望と先方の社内規定にズレがあるのでその差を埋めるための措置とのことでした。私の希望に合わせていただけるのはありがたいのですが、「5年間勤続すれば返済不要」というのが少し引っかかっています。
もし、就業後、何らかの事情があって5年未満で退職をすることになった場合、どのようなトラブルが考えられますでしょうか？
また、奨学金制度という形で給与に上乗せするのは一般的なのでしょうか？私は学生時代に奨学金制度を利用したことはありません。
相談者(ID：18470)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
本件では、「上乗せのやり方」について解明すべきです。例えば、基本給20万円の内の5万円となっていれば、労働基準法16条違反になりえます。一方で、基本給15万円と、奨学金5万円をあわせて支給するというものであれば合法である可能性があります。解明のためには、就業規則等関連規定について、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 上乗せ分を拒否することもできます！！ 過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。良い解決になりますよう祈念しております。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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