パワハラによる雇止め

労働問題
雇い止め

雇止めされそうです。
5人程度の支店で契約社員として一人事務をしています。
今度支店の責任者が異動してきたのですが、「自分の意に沿わないためなんとしても辞めさせてやる」的なことを言われました。
契約社員として3か月更新ですが6年目になります。
辞めさせるべくパワハラを受けていますが、対処方法はどういうことがありますか
会社にはハラスメントに関する相談窓口がなく、総務には相談していますが、威迫行為だと思うのですが公的に対処できるのでしょうか

相談者(ID:)さん

2016年09月30日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

パワハラを即時にとめる有効な法的手立ては悔しいですがほとんどないのです。我慢しつつ証拠をとって...

パワハラを即時にとめる有効な法的手立ては悔しいですがほとんどないのです。我慢しつつ証拠をとって(録音、画像、動画、メール。同僚の証言はあてにならない)、あとで損害賠償請求をするということです。雇い止めについては絶対応じてはいけません。反対の意思表示&次の契約の申し込みをしてください。

そして雇い止めされたら、労働法にかなり詳しく、雇い止め法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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