パワハラによる雇止め

2016年09月30日

雇止めされそうです。
5人程度の支店で契約社員として一人事務をしています。
今度支店の責任者が異動してきたのですが、「自分の意に沿わないためなんとしても辞めさせてやる」的なことを言われました。
契約社員として3か月更新ですが6年目になります。
辞めさせるべくパワハラを受けていますが、対処方法はどういうことがありますか
会社にはハラスメントに関する相談窓口がなく、総務には相談していますが、威迫行為だと思うのですが公的に対処できるのでしょうか

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    パワハラを即時にとめる有効な法的手立ては悔しいですがほとんどないのです。我慢しつつ証拠をとって(録音、画像、動画、メール。同僚の証言はあてにならない)、あとで損害賠償請求をするということです。雇い止めについては絶対応じてはいけません。反対の意思表示&次の契約の申し込みをしてください。

    そして雇い止めされたら、労働法にかなり詳しく、雇い止め法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。

Prevent banner

Q&Aを探す

この質問に関連するQ&A

  • 就業5日まえに、社長の一存で派遣契約を白紙にされました。相談日:2016年12月16日

    派遣会社で、紹介予定派遣の仕事に応募したところ、応募の仕事は紹介できないが、同じ会社の別部門で長期のフルタイムの仕事をすすめられ、それががきまり、それまで勤めていたパートも派遣先の希望で退職することになり、来週は初出勤というところで、突然「派遣先の社長の...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • 口約束の雇用契約相談日:2017年03月10日

    60歳会社員です。昨年12月に定年退職し現在再雇用で同じ会社で働いています。会社は大手メーカーの地方営業所で営業をしております。14年前の7月、現在の会社の販売子会社の地方営業所で働いていた時、社員全員販売子会社本店に呼び出され、販売子会社を地方の代表都...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • 契約社員 鬱病 契約終了相談日:2016年05月21日

    契約社員で3ヶ月間休みなく週に2,3回は30分、時間が取れる時は3時間睡眠しか取れない勤務形態で鬱病と診断されました。その3カ月の間に契約更新の期間があったのですが眠れない中、仕事中に人事の方と上長がとにかく判を押せという状態で契約更新をしました。その時...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • 試用期間終了後 本採用なし相談日:2018年06月23日

    初めまして、ご相談させてください。

    私は現在の会社に「6ヶ月の試用期間後、正社員になれるか判断する」という契約で入社しました。

    あと1ヶ月程で試用期間が終了するのですが、判断した結果正社員にはできないといわれました。

    契約が終了するので...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る
  • 契約社員の転勤(異動)相談日:2016年09月30日

    「自分に従わないから辞めさせる」といわれている者です。
    このパワハラと思われる行為については回答をいただき、参考とさせていただき早速行動したいと思いました。ありがとうございました。

    辞めさせる方法として、もちろん契約更新しない話もあるのですが、も...

    弁護士回答数 /1回答
    質問を見る

労働問題問題に関する法律ガイドを見る

新しく相談する


弁護士を探す