パワハラ冤罪と会社のパワハラについて

会社の先輩が、パワハラ冤罪にかけられ、強制的に解雇されようとしています。
きっかけは、同僚を殴ったという通報からの端を発しました。しかし、その証言は、社内調査をしても、真相は分からずとなりました。
先輩の聴取は、初めから暴力事件だと言い、犯罪者扱いでの聴取され、その近くにいた同僚社員も聴取され、おまけにボディチェックまでして、ICレコーダーを持ち込んでいないかまでして聴取されました。そして、常に上層部が「本当の事を言え」と繰り返し言われたそうです。
また、過去5年以上前に、部下をいじめていた社員がいて、その社員にいじめた事を注意した事が少し行き過ぎた事がありました。しかし、その件については、その部署から外し、いじめていた社員も希望した部署に異動すると言う事で、この件については、その処分で終わりになったと言う事を、今ごろ引っ張り出して、「それは当時の上層部がやった処分だから、社長、専務は知らない。会社の処分は何もしていないから、この件について、解雇処分。しかし、自分から退職をするので有れば、今なら退職金も出す。」と言ってきてるとの事です。
それで質問ですが、
これは、先輩を会社がパワハラによる解雇が出来るのでしょうか？また、逆に会社から先輩へのパワハラにはならないのでしょうか？パワハラは、双方の出来事を公平に見て判断して、処分するはずですが、明らかに、会社がその先輩を処分したいが為に、やっている事としか見えません。以前、指導が行き過ぎ、結果パワハラをしてしまった事は、本人も反省して、部署異動という処分されてます。（異動についても、部の上層部が知ってる事で、異動するにも本社の了承無しでは出来ません。それが、今になって知らないと言えるのはつじつまが合わないと思います。）この不当な扱いをやめさせる方法は、ないでしょうか？会社には何を言っても、先輩を悪と捉えてる為、何も言えません。
また、周りの人も、先輩と仲が良かった人全てが、行動の監視され、会社のスマホの履歴確認、1人は、個人のスマホまで内容を見せろと言われ、連絡取ったらどうなるかわかってるだろうな？と脅されてます。こんな事が毎日、コソコソと社内調査されて、非常に雰囲気も悪いです。また、先輩は、3週間程自宅謹慎になっており、そのストレスから鬱状態になってます。