事業縮小と言うだけで整理解雇出来るのでしょうか?

労働問題
不当解雇

どうぞお力をお貸しください。

この度、突然、事業縮小と言う形で、部署の閉鎖をし、その部署をアウトソーシングにすると言われ、年末での解雇予告をされました。
それまで、一度も会社側からの説明もなく、突然の事で部署の仲間もどうしていいか?戸惑っています。

会社側は、業績の悪化を理由に言ってますが、配置転換など会社側の解雇回避の努力は全くなく、挙句の果てに、他の部署の求人を出していたりと、整理解雇の4要件を満たしていないと思うのです。

これは不当解雇にあたるのでしょうか?

また、今度の対応として、部署の仲間がいるのですが、労働組合に入り(会社には組合はないです。)交渉する方が良いのか?それとも弁護士を雇い交渉する方が良いのか?早期解決を望むならどちらが良いでしょうか?(部署の仲間も自分も金銭的に余裕がないのでその点も加味してのアドバイス宜しくお願いします)
至らぬ文章で申し訳ありませんが、ご教示のほどよろしくお願いいたします。

相談者(ID:)さん

2016年11月15日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

結論からいえば、それだけの理由で整理解雇が有効になるとは限らないです。有効な整理解雇を行うには...

結論からいえば、それだけの理由で整理解雇が有効になるとは限らないです。有効な整理解雇を行うには4要件あるいは4要素を検討する必要があります。ただ、職種・勤務場所の限定の有無についての検討も必要です。

今後のことですが、ご自身でいろいろ勉強されて、トライしてみるのも良いでしょう。ただ、本件は、ご本人さん単独での対応では、きちんとした法的解決・満足のいく解決にならない可能性が高いです。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、整理解雇法理にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。

その過程で、組合を通じた解決が望ましいか、弁護士を通じた解決が望ましいか、ご助言ができます。

負けないでがんばりましょう!!

※参考:弊所にご連絡下さる場合には、この相談であることを明示してくださいね。
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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