私は懲戒処分となるのでしょうか？

私はとある食品メーカーの地方支店長の職務についています。このコロナの状況を受けて臨時にWEB掲示板で発せられた会社の緊急対策本部の通達にて「組織単位での宴会の原則禁止」を8月初旬に破る行為をしてしまいました（強制的に周囲を巻き込んだわけではないが、結果的に10人以上の人数が集まる会になってしまった。この会の実施を決めたのは先に示された通達の前で、事前に飲食のチケットを購入してしまったこともあり責任者として会の中止の判断まではできなかった。これは部下も巻き込んでしまった話で大変反省しています）。そこから1ヶ月以上経過した9月末に会社の内部統制部署からこの件を含めて緊急対策本部に対しての批判的な言動があるという通報があったとして、そのひとつひとつの事項についてヒアリングをされました。自分としてはその破ってしまった行為以外に後ろ暗いところはない（社会的にも人道的にも段階を踏み、慎重を期して対処してきた）のですが、ヒアリングを終了した後に＜私の責任問題の軽重について＞尋ねたところ、内部統制責任者から「場所長としての行為として問題がある。厳しい処分が下る」と伝えられました。ヒアリングの席上では社内（私の部下、部外者から？）・社外から通報があったことを伝えられましたが、その内容については明らかにされず、その行為の是非だけを問われ、しかもされた記憶のない「途中に指導があった」とも告げられました。（当然その指導に関する社内メール等のエビデンスはありません）
そのヒアリングから1週間以上が経過していますが、どんな処分が下されることになるのか不安で仕方がありません。こんな内容で私は懲戒処分が下されてしまうのでしょうか？ちなみに入社して30年になりますが、会社からこのようなヒアリングを受けたり、指導を受けた経歴はありません。今いる会社の業績向上に貢献してきた自負もあります。とりとめのない文章で申し訳ありませんが、何卒ご回答をよろしくお願いいたします。