労働時間や休憩が無いこと、サービス残業に関しての相談。
児童福祉関係の仕事についています。
現在は週休３日ほどある勤務体系に変更してもらったのですが、一日の労働時間が9時間で休憩がありません。
宿直の日は夜勤手当て(5000程度)はあるものの合計で26時間職場に拘束され休憩もなく、就寝時間は深夜2:00状態ごろで起床は6:00です。
勤務表には22:00まで6:30からと書いてはあるものの、子どもの弁当や朝食を作る事を考えるとその時間からの勤務では間に合わないので、現状勤務時間より夜は遅く朝は早めに行動しなければなりません。
さらに、子どもを見ていなければならず勤務時間内に事務作業や日課が終わらない場合時間外に行うのですが、上司曰く「自分の仕事は残業にならない」と言われました。
これは法外な勤務内容ではないのでしょうか？？
相談者(ID：18402)さん
弁護士の回答一覧
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1．休憩時間については、労働基準法34条に違反するかどうか、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。客観的証拠が不可欠です。
2．勤務外の労働については、労働基準法上の労働時間であれば、割増賃金請求が可能です。同じく、本件は、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。おそらく、割増賃金請求は可能です。
3．監督署の許可の対象となる宿日直勤務に該当してない可能性も十分にあります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
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