体調不良で勤務を休んだ後の会社の対応について-アルバイトで新

Question

アルバイトで新聞の配送（工場から販売店）で勤務しており、先日血圧が高く上が２２０ありドライバーとしては仕事ができず休みをとらせてもらいました。2年ほど勤務していますが急に休みをとったりせず真面目に働いており、仕事については１勤務いくらいう決まりで手当もでないのに社員より拘束時間が長い勤務をしているくらいです。
社長へ休みをもらった挨拶をした際、なぜ休んだのかを聞かれ『睡眠不足とストレス』と答えたところ、『それはうちの会社の仕事のせいってことかな?』と強くまくし立てられました。体調不良を心配する言葉の一つもなく、更に『フルで働いてるの？』と追求してくる始末で、あまりの怖さと不安で畏縮したほどです。
そして勤務についてですが、拘束時間が長く負担が大きいのでと負担が少ないものに上司へ変更をお願いしたのですが、どうやら社長の意向で却下されたようです。そもそも拘束時間が違うのに同じ賃金というのが不公平だと思うのですが（１時間程の拘束と３時間程の拘束が同じ）、却下されたことが納得いきません。これからが不安で更に睡眠不足になりそうです。
社長の行為はパワハラに該当しないのでしょうか？
どのように対応すべきか教えてください。

藤川久昭 · Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。

安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求は可能です。ただ、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。

本件残業代請求が可能かもです！！　法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには、弁護士への直接相談・直接面談が良いと思います。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています！！　負けないで！　頑張って下さい！！

クラウンズ法律事務所弁護士　藤川久昭

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

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