労働相談です。

お世話になります。

労働相談です。職場の人間関係が原因で不安障害となり休業しております。復帰と同時に配転を希望しておりますが、認めてもらえず困っています。

詳細は下記の通りです。

同僚などからの嫌がらせ、モラハラなど職場での人間関係が原因で不安障害を発症し、現在休業しております。

休業から１ヶ月ほどたつと、動悸や不眠の症状もなくなるなど体調も良くなり主治医から「復帰可能。ただし現職に復帰すると症状再燃の恐れがありますので、配転が望ましい。」との意見書を頂き、産業医と面談をしたのですが、主治医・本人の意向を完全に無視して発病以前と全く同じ環境の職場に復職できると判断されてしまいました。

産業医面談の後、嫌がらせやモラハラを受けた職場に戻らなければならないと考えていたら、再び動悸などの症状が出てしまった為、主治医に相談したところ、現職に復帰すると症状再燃の恐れがあるとして、休業期間の延長を指示されました。

会社が復帰と同時に配転することを認めてくれれば、このようなことにはならなかったのではないか、この時点で会社は安全配慮義務違反なのではと考えるようになりました。

２度目の産業医面談の際、今回の件は安全配慮義務違反の疑いがあり、同じ職場に復帰すれば不安障害の症状が再燃する恐れがあると主治医が判断している上、前回も嫌がらせやモラハラを受けた職場に戻らなければならないと考えていたら、再び動悸などの症状が出てしまった為、配転が必要であることを人事担当者に申入書として提出しましたが、人事担当者より「安全配慮義務違反だのパワハラだのと記載してあるが、これが事実かどうかはわからない。調査はさせて頂くが、いつから開始するのか、いつ終わるのかはわからない。配置転換できると思わないでください」と言われました。

また「主治医が所属営業所では勤務ができない、症状が再燃すると言っているなら、それはまだあなたが病気だからではないのですか？所属営業所で勤務ができないのであれば、診断書をとって休んで頂くしかありません」と言われました（再度、主治医からから診断書を頂き、休職となりました）。

しかし、主治医は復帰を認めています。その条件として配置転換が望ましいとしているだけで、人事担当者の「まだあなたが病気だからでは」という話には納得ができていません。症状が再燃する恐れがあるというだけであり、配置転換さえしていただければ復帰できる、病気でもないのに無理矢理診断書をとらされて休業させられているという感覚です。


●職場での嫌がらせ、モラハラの具体的な内容のうち「主なもの」について

いつ:30年1月から2月にかけて

どこで：職場で

誰が：先輩が

誰に対して：私に対して

どのような状況で：休憩時間中に他の職員が数名いる中で

何と言ったのか、何をしたのか：子どもの保育園の行事ごときで有給を申請するのか？子どもの保育園の行事ごときで有給が必要なのか？子どもの保育園の行事ごときでみんなに迷惑をかけるのか？と言われました。

その他：先輩から有給の取得を強要されました。

　　　：子どもが病気になった際に有給を取得する際に先輩から「本当に有給が必要なのか？奥さんがいるだろう？奥さんは本当に仕事なのか？休めないのか？」と言われました(計５日分)

　　　：お前の噂がよく耳に入ってくる。みんながお前のことをなんて言ってるか知ってるか？と言われました(たびたび)

●上記以外の問題の内容その他周辺状況など

先輩が周りにどういう話をしたのかわかりませんが、以前は普通に話をしてくれていた同僚からも素っ気ない態度を取られるようになり(無視に近い)、職場トラブルから労働組合を脱退すると、先輩から「脱退したら二度と組合に戻れなくしてやる」とか「組合を脱退して、組合費も払わずに福利厚生などの恩恵を受けるつもりか？チンピラが」と言われました。

会社への相談の有無とその回答：人事・上司に相談しました

営業所長に相談しても、自分で人事などにに相談するように言われ、人事などに相談しても話が進まない、精神的に参りました。

何か良いアドバイスがございましたら宜しくお願い申し上げます。