パワハラ行為に当たるかどうか…？
私は、21年タクシードライバーをしてきてる主婦です。上司は、私より後に出戻り入社してきた二つ年上です。うちの会社は、実績で昇進させるのではなく、自分の気に入った人を上げるという､とんでもない会社です。今の上司とソリが合わなくなって来たのは、13年位前からです。当時は、とても売り上げが悪かった私は、目につけられてしまい、今日まで何度も辞めてもらいたいと言われるようになりました。でも更に上の社長は、なかなかクビにさせようとは、しませんでした。社長は、私が子供の頃から知っていた方でして、母とお付き合いしていた方でした。そういう事を、知ってしまったこの上司は、徹底的に私を監視するようになり、1日の売り上げが○万円以上いかなかった場合は、降板するとか資格を取り消す、など、私だけに命令するならわかりますが、それだとマズイのか、社員全員に命令し、最終的には、私だけを落とすようにし、私に決定になれば、もうその辞令は、剥がされます。また、つい最近も、私が売り上げ良くなってきても誉めもしなければ、笑みもこぼしてくれません。かなりの遠距離を行って来て稼いで来ても、不満げな顔です。昨日も、先程言った私だけを落とすようにする命令が出ました。同僚たちは、みんな判ってます。もう見え見えなんです。私だけを監視し、車内カメラもいつも見られています。他の運転手には、監視せず、私だけなんです。これは、パワハラになるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
行き過ぎた監視、過剰な要求、狙い撃ちの指示などは違法なパワハラになる可能性が高いです。ただ、き...
労働法にかなり詳しく、パワハラにも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、助言をしてもらうべきです。弁護士回答の続きを読む
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