会社都合の降格について
会社都合の降格により役職手当てがつかなくなりました。不当な降格人事にあたりますか？
薬局従事者です。
異動前に薬局管理者の職務についておりましたが、薬局管理者がその薬局に1年在籍しているかどうかで調剤報酬（売上）が変わることを理由に異動先では別役職に変更され、手当てが下がりました。
そしてその後、組織改編のため異動後にあてがわわれた役職もなくなり手当てが完全になくなりました。
会社の利益を確保することを理由に個人の所得が減ぜられることに問題はないのでしょうか？
また実際の業務は薬局管理者のままの状態です。
相談者(ID：17175)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
＞会社の利益を確保することを理由に個人の所得が減ぜられることに問題はないのでしょうか？
お気持ちはよくわかります。しかし、労働基準法、労働契約法上、明確な規定はないのです。
本件、降格措置の有効性の問題です。就業規則上根拠があって、権利濫用にならなければ、有効です。有効性が認められやすい傾向にあります。使用者の裁量が広く認められやすいからです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。ご検討くださいね。
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