有給休暇
お世話になります。私は外資(アメリカ)の会社に勤続18年働いています。毎年、前年の有給休暇20日を繰越し本年に20日有休を取得しています。そして次の年に本年の有休を取得するという感じで毎年20日は休んでいます。今回の質問は、本社から2020年22日、21年23日、22年23日、23年23日、24年23日、25年22日繰越分を含め有休をとるように、翌年からは繰越を3日以内にしなさいとの指示がありました。就業規則には、「取得できなかった有休は翌年に限り取得できる」というようなことが書いてあるので、「これは、就業規則を変更する必要があるのでは?」と聞いたところ、「就業規則は変えない。しかしこれを守らなければ、評価が下がる可能性がある」と言われました。このようなことで、評価を下げるのは違法ではありませんか?よろしくお願いします。
相談者(ID:16629)さん
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