2ページ目/職場でのイジメの法律相談
5年前からスーパーで働き、腰痛などで半年でやめて他の会社に勤務してます。 しかし、そのスーパーは近くて安いので客として買い物は行っていましたが、その時に人間関係が、出来上がってしまい、私を嫌いだったりバカにしていたレジの人に睨まれたり、適当に打って...
会社(製造工場)の先輩の方(女性)から入社してから今日まで3年間、モラハラやいじめととれる行為をされています。 最初は無視くらいでしたがどんどん酷くなり、現在は同じ空間にいると大きな音を立て威圧されたり、なんと言っているかは聞き取れないのですがすれ違い...
私は半年もの間職場でイジメにあってきました。 他の社員には普通の対応しているのに、 私が名前を呼んでも返事をしてもらえない。 仕事上頼まなきゃいけないことをお願いすると返事もなく、ため息をつかれて、陰口をたたかれていました。そんなあからさまな態度も...
現在弟が介護職員として働いています。そこで虐待の事実はないにも関わらず、勤務先の病院側は虐待があったと断定し勤務停止を命じ、市と県にも報告を上げています。 実際には虐待はしておらず、他の職員も1人だけやり玉に挙げられている事に疑問を感じている人間も...
職場で先輩に私の悪口を広められています。悪口は私が言った事のない事を言ったとか、やった事をない事をやった。(仕事上の注意をすると、キレテ物を蹴るなど)という嘘の情報です。上司に相談したところ証拠もないし言った言わないの話になってしまうと言われたため、悪口...
委託で会社Aと契約しており、委託先Bで業務をしています。 委託先の担当者から不快な事をされたので当事者とその上司に苦情を言ったところ、その時は謝罪の言葉を聞いたのですがその後3ヶ月間、あきらかに態度が変わりました。 挨拶はするものの、雑談は無視された...
こんにちは。ぜひ弁護士の方に相談にのっていただきたく投稿いたしました。よろしくお願いいたします。会社内での多岐にわたる嫌がらせ(プライバシーの侵害等もあり、管理職も加わっての規模のもので程度がひどかったため、体調不良が度々起き、有給休暇も使い切ることもで...
今働いている職場は責任者が役職としての責務を全うしておらず私を含め下の全スタッフが不満を持ちながらも円滑に職務が遂行できるよう下のスタッフで協力していました。しかし、昨年11月に上司が無責任な他部署からの人事異動を引き受けたため全スタッフを代表し責任者に...
労働問題に関する法律ガイドを見る
雇用保険は、週20時間以上働く方が必ず加入しなければならない、失業時や休業時などの収入補償や就職支援などのための制度です。今回は、雇用保険の概要や加入義務、未加入の際の相談先などについて分かりやすくご紹介します。続きを読む
有給休暇の賃金算定方法|退職時に有給を取得するときに知るべきこと
2020.5.18有給休暇を取得したとき、もらえる賃金の金額は必ずしも勤務した場合と同じではありません。有給休暇は労働義務を免除されつつ賃金の支払を受けられる労働者の正当な権利です。労働基準法では一定の条件を満たす労働者全てに有給休暇の権利を付与しています。続きを読む
残業代ゼロ法案とは|今さら聞けない対象になる人と3つの問題点
2017.10.12残業代ゼロ法案とは、正式には「高度プロフェッショナル制度」(ホワイトカラー・エグゼプション)のことです。労働時間ではなく成果で評価を行う制度です。今回は、残業代ゼロ法案について現時点でわかっている概要やメリット・デメリットについてご紹介します。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法|会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
ジェンダーハラスメントとは?職場での事例やLGBTによる差別のケースも!
ジェンダーハラスメント(ジェンハラ)とは、女らしさや男らしさという物差しで判断して差別的な言動を浴びせたり、相手を非難したりすることのことをいいます。 ぜひ他人事ではなく自分事として考えていっていただきたいなと思います。続きを読む