パワハラに対する慰謝料請求について

労働問題
パワハラ

上司からパワハラを1年弱の間受け続け、適応障害を発症し、退職することとなりました。

会社側は上司のパワハラ行為については認知しており、減給等の処分はするものの、上司の態度は改まりません。
しかし、会社側の事情から上司をすぐに解雇できないのが現状で、耐えられなくなった私が退職する流れとなりました。

退職の意向を伝える際、第三者を立てて慰謝料を請求したい旨を会社には話しています。
それに対し、会社としては誠実に対応する、との回答をもらっています。

会社側がそうする理由は大きく次の2点からです。
○本来なら上司を解雇すべき状況にも関わらず、それができずに被害を与えてしまったことに対する私への謝罪の気持ち。
○上司はこれまでにもパワハラ行為で社員を退職に追いやった過去があり、再三注意・処罰を施すものの効果がない。第三者を立てて正式に訴えられたとなれば反省させられるかも、という意図。

以上のことから、会社からの合意はほぼ取れている上で、あえて代理人を立てて慰謝料の請求を行いたいと考えています。

つきましては、このような状況で慰謝料請求をする場合、どのような手順が必要となるのか教えていただけますでしょうか。
素人のイメージとしては、代理人の名前で内容証明郵便を送って、必要なら賠償金額の交渉までかな...と思っているのですが。。

ご教授のほど、宜しくお願い致します、

相談者(ID:4632)さん

2019年09月11日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)

退職せざるを得なくなったお気持ちお察しいたします。 さて、ご指摘のとおり、通常は、代理人...

退職せざるを得なくなったお気持ちお察しいたします。

さて、ご指摘のとおり、通常は、代理人名で内容証明を送付し、そこから交渉という流れとなります。
会社からの合意はほぼ取れてるとのことですが、誠実に対応するというのは慰謝料を請求されたら
全額支払うという意味ではないと思いますので、いずれにしろ交渉は必要と思います。
ご自身で対応するのは難しいかと思いますので、弁護士への個別相談をお勧めします。

宜しくお願い致します。
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本多 芳樹
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