パワハラについて

労働問題
パワハラ

営業事務で4年働いております。

昨年の年末から、取締役と仕事の方針のことで揉めて以来会話をすることがなくなりました。
とくに用事はないので、無理な会話はしてませんでした。(直接の上司は取締役)

今年の4月から、全社員が日報を提出することになり、日報を提出してました。
ネットで全ての人の日報が見れ、また誰が誰にフィードバックをしたかもわかるシステムになってます。個人の日報にコメント何件と表示がされたりもします。

取締役は、私以外の人の日報にはフィードバックをしてました。

しかし、私の日報には一度もフィードバックをしてきません。

全社員が見れるシステムで公開シカトをされているように感じます。

あからさまな嫌がらせとしかおもえず、一週間たっても、フィードバックはされないので、社長に相談するも、嫌がらせではないと本人は言っているようです。(フィードバックしてないのは、認めてます。)

とても不快な思いをし、体調を崩し会社に行くと気持ち悪くなります。何度か早退をしてます。


この無視する取締役をパワハラで訴えることは出来ますか?

相談者(ID:4108)さん

2019年04月29日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...

お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。一概にはいえないです・・・

本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件です。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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