職場のモラハラに対する社会的制裁について
仕事中に、私が別の人に仕事上の質問をしたのが、加害者に聞こえてしまった。いきなり私に聞こえるように『オレの前で喋るな！』『聞きたくない！』『接客業失格だ！』『こんなのがボーナス貰えるとかありえない』などと怒鳴りつけてきた。
度々（月1程度２年半）、理不尽に怒鳴られる事はあるが、相手にしても時間の無駄なので放置してきたが、エスカレートしてきたので社会的制裁を与えたくなった。
この場合、どのくらいの社会的制裁が可能か知りたい。（音源などの証拠はない）
相談者(ID：18294)さん
弁護士の回答一覧
ご相談者様のおっしゃるとおり、加害者の発言は場合によっては「職場において、職務上の地位や影響力...
もっとも、実際にパワハラ・モラハラが発生した場合でも、相手方に責任追及・社会的制裁を検討する場合には、証拠としてパワハラ行為を示す録音やメールのやり取り又は職場の同僚の証言等を集める必要がございます。
したがって、証拠の収集を行いつつ、管轄の労働基準監督署や労働局に当該職場でパワハラ・モラハラが行われていることを情報提供・相談されるとよろしいかと思います。弁護士回答の続きを読む
お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。客観的証拠が不可欠です。
損害賠償請求は可能ですが、損害との因果関係の立証が容易ではないと思われます。損害の立証次第です・・・
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭
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