労働問題
千葉県で訪問介護福祉士をしてます。
大手保険会社が母体の介護事業所です。
2012年3月からパート雇用です。
2018年12月25日に上司と現場でトラブルになり、現場から私は逃げました。投げた形でもあります。
2019年1月から 勤務数が減りました。
3対1で上司と面接があり、
新規のお客様は今後紹介しない。
3月の勤務の約束はできない。
ダブルワークもすすめられました。
鬱と、認知症のお客様は紹介できない、といわれました。
このまま行くと仕事がなくなります。
2018年に上司がかわり、事業所の雰囲気もかわりました。
2018年秋ごろから、私に対する風当たりが強くかんじざるをえませんでした。私に対する集団で追い込みをかけられてます。
勤務数をへらさないでほしいのです、
よろしくお願いいたします。
相談者(ID:3198)さん
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詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、勤務日数を減らす権限が、使用者にあ...
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