労働問題

2019年02月10日

千葉県で訪問介護福祉士をしてます。
大手保険会社が母体の介護事業所です。
2012年3月からパート雇用です。

2018年12月25日に上司と現場でトラブルになり、現場から私は逃げました。投げた形でもあります。

2019年1月から 勤務数が減りました。
3対1で上司と面接があり、
新規のお客様は今後紹介しない。
3月の勤務の約束はできない。
ダブルワークもすすめられました。
鬱と、認知症のお客様は紹介できない、といわれました。

このまま行くと仕事がなくなります。

2018年に上司がかわり、事業所の雰囲気もかわりました。
2018年秋ごろから、私に対する風当たりが強くかんじざるをえませんでした。私に対する集団で追い込みをかけられてます。

勤務数をへらさないでほしいのです、


よろしくお願いいたします。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    お悩みのことと存じます。

    詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたしますと、勤務日数を減らす権限が、使用者にあるか否かです。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

    弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当だと思うことにはスジを通しましょう! クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

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