上司の言動について

2019年05月17日

お世話になります。私は会社員で、課長職にある中間管理職の者です。

今回は上司の言動について、ご相談させて頂きます。昨日ですが、ある資料のレビューをしたところ、他部署のメンバーが同席している中で「センスがない」と一方的に言われました。

それなりにキャリアを積み、自己研鑽にも励み、会社の業績に貢献していると自負しているのですが、今回ばかりは私の一線を超え、「パワハラ」と受け止めました。

ちょうど2年前から着任した上司ですが、当初は控え目で好印象でしたが、時が経つにつれて、自分の意に沿わないとこのような人格を否定するような言動が目に付き始めました。

本人はそんなつもりではないかも知れず、私が管理職であることから何を言ってもいいと思っているかもしれません。日頃コツコツと取り組んできたことが、この年齢になってこんな屈辱を受けるとは思ってもおらず、仕事に対する意欲も無くなってしまいました。

このような言動は、パワハラとなりますでしょうか。相手が管理職であれば、管理者扱いとして何を言ってもよいのでしょうか?

以上、ご所見をお伺い出来れば幸甚です。








弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。証拠次第です。 労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。 厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。 弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。良い解決になりますよう祈念しております。負けないで! クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com  弁護士回答の続きを読む

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