慰謝料請求は可能ですか？
バイト先の上司からの過度な精神的パワハラにより、メニエール病を発症しました。
バイト先に迷惑がかかると思い、退職を願いましたが、店長の慰留に思いとどまり、何とか克服しようと休職（診断書により、3か月を目安に）しました。
ところが、休職して1か月も経ないうちに、冒頭の上司より、「そんな理由で休むのなら、辞めたら」的なメールが来ました。
私は、今の病気の原因がその上司であることを店長に言っていますが、店長がいる時に上司は猫を被っているのか、プライベートな時間に、そのような嫌がらせメールを送ってきます。
私としても、こんな病気にいつまでも振り回されたくないですし、休職期間中なので、収入もなく、あわよくば、この上司に病気の治療費や休職期間中の給与を慰謝料として請求したいのですが、可能でしょうか？
なお、バイト先に買い物に行く母にも嫌がらせ行為がありますし、上司からのパワハラメールは保存してあります。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お察しいたします。お辛いことと存じます。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
上司の方の言動は違法なパワハラに該当する可能性があります。安全配慮義務違反の検討も必要です。しかし、詳細に、パワハラ言動の内容、経緯、メールの内容、証拠などを精査する必要があります。加えて、仮に、違法なパワハラであっても、給与分を慰謝料として請求できるとは限りません。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所 https://www.crownslawoffice.com
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
神奈川県在住で年齢５４才の会社員のものです。現在派遣会社に勤めしていて困っています。
直近の派遣先でクレームで昨年の５月に戻されて現在に至り派遣元の会社で
教育訓練と称して待機状態で10ヶ月います。
昨年の５月に客先よりクレームということで復帰して...
グループ会社に出向しておりますが、出向が前提で入社いたしました。
募集時休日は出向先に準じると説明があり土日休みになっているので、土曜日休んでおりましたが、本社は土曜日が出勤日となっており出向している人間は会社が勝手に有給扱いで処理している、だから有給...
2か月前より、パート社員が休職しています。1か月半後のある日、私が彼女に対して心を傷つける発言があり、会社に来れなくなったとのこと。私としては悪意はなく、世間話をしたつもりだったのですが、日付から言動まで数多く確認をされました。すべて、私としては業務中の...
毎週末、始末書や質問状を社長から、書かされて、精神的に苦痛を受けております。上司はYESしか言えないような会社の雰囲気で、どうにもこうにもなりません。年齢も４０後半のため、すぐに転職といかない状態ですが、このままだと鬱になりそうです。
上司のパワハラにより病気になったため、医師から職場と異動の交渉を行うように言われましたが、なかなか話が進みません。公務員の労働問題に明るい専門家の方に一度相談したいと考えているのですが、どのような方に相談すればよろしいでしょうか。
外資に勤めています。
日本オフィスは10名程度の小さな会社です。
先週突然、メールで退職勧奨の通達が届きました。
日本のマネージャーから何も共有を受けていなかったので、どういうことか確認をしたところ、わからないから本社に確認すると言われました。
...
労働問題に関する法律ガイドを見る
マリッジハラスメントとは｜お節介を穏便にかわすための5つの対処方法
マリッジハラスメント（マリハラ）とは、単身者に対して「早く結婚しないの？」「いい人紹介しようか？」と本人が望んでいない交際や婚姻を迫るハラスメントです。マリハラは周囲の人が良かれと思ってやっていることなので、被害を訴えづらいという特徴があります。続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
正規雇用者と非正規雇用者の不合理な賃金格差をなくすための対策として、『同一労働同一賃金』が導入されることになりました。この記事では、2019年の施行を目指して厚生労働省が発表した、『同一労働同一賃金ガイドライン案』に記載されている内容をわかりやすく解説します。続きを読む
『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの？弁護士に聞いてみた
2018.10.11某企業の社長がTwitterで、『喫煙者は採用しない』とのつぶやきをしました。喫煙者は国民に認められた権利であり、それを禁じるのは人権侵害なのではとという声もちらほら。そのような採用方法が法的に認められるのかどうか、弁護士に聞いてみました。続きを読む
モラハラ（モラル・ハラスメント）とは、主に精神的な攻撃を目的として、相手を非難するポイントを執拗に責め立てるハラスメントです。職場でのモラハラは、被害者を退職に追いやる、精神疾患を発症させるなど深刻な事態に発展する可能性があります。続きを読む
リストラハラスメントとは｜過度な退職勧奨の違法性と３つの対処方法
リストラハラスメント（リスハラ）とは、リストラ対象者に対して嫌がらせ行為を行ったり、不当な配置転換をしたりして労働者を自主退職に追い詰めるハラスメントです。リスハラは、違法な退職強要行為その他嫌がらせ行為として損害賠償請求の対象となる可能性があります。続きを読む
