労働問題
私は会社員で、約25年前に後遺障害を伴う労働災害に被災し、障害年金を受給している労災被害者です。労災法で症状固定をしましたが未だにアフターケア等で通院が継続しています。数年前に会社の人間の発言で、私にはパワハラと感じたいやがらせがあったので、上司に報告しましたところ職場環境の改善を図ると言っていたにもかかわらず図られないでいました。このためそれまで出社していた事務室では療養が不可能と考え、それまでに週1回程度言っていた他の箇所に毎日出社しそこで療養することにしていました。会社側はこの労災による療養について労災と認定しないといっており、給料等の支払いが一切ありません。会社からは退職の合意書に押印しろと言われていますが、私の意見が反映されていないので修正等を求めて現在交渉中です。会社へはもう行きたくありません。どうしたらいいのでしょうか。
相談者(ID：3289)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。。
本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。素人判断は大いに危険です。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。不当な対応には屈しないで下さい！ 負けないで！ 良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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