パワハラ通報への報復行為
上司よりチームミーティングから外されるなどのパワハラ行為を受け人事に相談しましたが、今度はさらに主要な業務から外されるなどパワハラ行為がエスカレートしています。
人事は正当な裁量権の範囲と言って取り合おうとしません。一度退職を進めれましたが、さらに強行な姿勢を見せています。
内部通報への報復行為として法律違反にならないのでしょうか？
解雇びなった場合には、どちらに相談すればよいでしょうか?
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
公益通報保護法の要件を満たすならば、同法の保護を得られます。そうでもなくても、報復が理由である...
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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