研修期間中の退職について

2019年01月11日

現在フルタイムパートで働いています。
以下の条件で採用されました。

研修期間中は雇用保険も社会保険も無し。
(入ってすぐ辞める人がいる、そうなった場合は手続きが面倒、研修期間が終われば通常の手続きをする)
時給は求人に載っているものより低め
(研修期間だから)

採用して働き始めたあとで、雇用契約書は作らないと言われました。
(うちはそんなキッチリやっていないと言われました)

研修期間終了間際になって
一方的に、本当は退職したいんだろうと言われ続ける事に正当性を感じません。
私には働き続ける意思があります。

色々調べたのですが、これからの可能性のひとつとして
社労士さんと話をすること、ハラスメントで退職せざるをえない状況にすること、研修期間が伸ばされること、理由つけて即解雇、等があることが分かりました。悩んでいます。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いた...お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.ご自身でやめると、法的保護は得られなくなりかねません。 2.本採用拒否の場合、有効性は、取消事由が「採用内定当時知らないこと、知ることが出来ないことであって、留保解約権(誓約書等から内容が定まる)の趣旨に照らして、客観的合理的、社会通念上相当であるか否か」で判断されます。 3.過去の裁判例等に照らした専門的な分析と判断が必要です。 本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com 弁護士回答の続きを読む

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