パワハラへの対応
上司からパワハラと思われる対応を受けており、すでに退職を決めておりますがまだ会社には退職の意思はつたえておりません。
精神的に追い詰められており、退職と同時に今まで受けたハラスメントへの賠償を視野に現在証拠収集をしております。
対応は粗メールでのやり取りが主で証拠として提出したいと考えています。
そのため、こちらの対応として問題ない回答の方法をしりたいのですが
メールでミスの指摘をうけ、執拗に責められており、業務の改善を促される事はなく無駄な時間をつかうだけだからもうやらなくてよい(とは言い切っていないが流れからやらなくてよいというニュアンス)という内容がきました。
あくまでも判断は私。という方向で来ているので後から私がそういった。とならないよう返答に注意したいのです。
この場合は上司の判断に委ねる。
という返答で問題ないでしょうか。
今日、メンタルクリニックへ受診する予定で今後も見据えて診断書も発行してもらう予定です。
退職勧奨とも思える陰湿な動きもあり、こちらの対応に不備のない証拠を集めたいと考えております。
宜しくお願いいたします。
相談者(ID：2794)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 １．...
１．職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
２．本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
３．気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。不当な扱いには負けないで！ クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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