上司の爪で傷付けられた手　慰謝料を請求する事は出来るか

私の職種は総合建設業の一般事務です。

同じ課内の若手社員が2月末をもって一身上の都合により退職することになりました。有給休暇が残っている為20日まで出社し、後の10日は有給休暇でお休みするとの事でした。

その為、月末付で退職願を提出したところ、上司から20日付に書き換えるよう指示され、書き直しをして提出したとの事でした。

私は総務に確認した上で有給休暇を使って休むつもりであれば月末付で退職願を書かなくてはいけない事を説明し、本人も良くわからないまま上司に言われた通り書き直しただけなので月末付の退職願と差替えてほしいとの事でした。

私がそれを預かって上司に渡し、差替を依頼したのですが、数日後総務の担当者から差替されていなく20日付で退職手続きをしてくるが良いのかと確認されました。

会社側が10日分の給料支払いを拒むための作だとしたら、あとは本人が訴えるしかないのでは？というアドバイスをいただき、本人ももしそのつもりなら会社を訴えるという事だったのですが私も差替えを依頼された責任上、また会社が訴えられても困ると思い、総務部長に直接話してみました。

すると、総務部長という立場でありながら、有給休暇願も見て見ぬふりをし、20日付で一度決まったことだからの一点張りで差替などする気がないことがわかりました。

私はとっさに本人が差替えてほしいと言っておりますので、と言って20日付の退職願を破棄し月末付のものを提出しました。
その際総務部長に奪い取られようとした時、右手の甲を爪で傷付けられ出血し、後傷も消えないままとなっております。

結局、月末付で処理され、無事に退職できたのですが、私は未だにこの傷を見るたびに汚い考えの上司の顔が思い浮かび精神的苦痛があります。
また、そのような理由から賞与の査定も下げたという事を上司に告げられました。

私の起こした行動は確かに出過ぎた行動であり、文書を勝手に破棄するという事も許されないことだったかもしれません。
その点は他のやり方があったと深く反省しております。

だらだらとした文章で分かりづらいかもしれませんが、このような事由で慰謝料の請求は出来るのでしょうか。